การเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงานส่งผลกระทบต่อคน LGBTQ อย่างไร

ในขณะที่มีการยอมรับตัวตนของ LGBTQ มากขึ้น กว่าทศวรรษก่อนหน้านี้ ยังมีความก้าวหน้าอีกมากที่จะต้องทำเพื่อปรับปรุงชีวิตและสุขภาพจิตของผู้คนที่แปลกประหลาด โดยเฉพาะอย่างยิ่งในเรื่องของการจ้างงาน

ไม่ว่าจะออกมาหรือไม่

ความท้าทายหลักประการหนึ่งสำหรับ LGBTQ ผู้คนในที่ทำงานกำลังตัดสินใจว่าจะ“ ไม่อยู่” ในที่ทำงานหรือไม่เพื่อให้เพื่อนร่วมงานรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับชีวิตส่วนตัวนอกเวลางาน ในขณะที่การยอมรับที่แปลกประหลาดกลายเป็นกระแสหลักมากขึ้น แต่ก็ไม่มีที่ไหนใกล้เคียงกับความเป็นเพศตรงข้าม สถานที่ขาดดุลทางวัฒนธรรมนี้ ความวิตกกังวล และกดดันคน LGBTQ อย่างไม่เหมาะสมในการตัดสินใจว่าจะออกมาทำงานหรือไม่และจะหาทางออกในที่ทำงานได้อย่างไร

หลายคนที่ใช้ชีวิตอย่างเปิดเผยในด้านอื่น ๆ ของชีวิตอาจรู้สึกไม่ปลอดภัยในการออกมาทำงานเนื่องจากกลัวอคติและการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมจากเพื่อนร่วมงานและผู้บริหาร ภาระนี้ก่อให้เกิดความวิตกกังวลกังวลและความกลัวอย่างต่อเนื่องซึ่งส่งผลเสียต่อชีวิตของคน LGBTQ ในแต่ละวัน ความเครียดประเภทนี้ ( ความเครียดส่วนน้อย ) ส่งผลกระทบต่อคนทุกกลุ่มที่ถูกกดขี่ แต่หลายคนที่อาศัยอยู่ที่ทางแยกที่ซับซ้อน (เช่นคนผิวดำคนแปลกหน้าหรือคนพิการ) มีความเสี่ยงเป็นพิเศษ

การปกป้องสถานที่ทำงานสำหรับ LGBTQ People

น่าเสียดายที่มีเหตุผลที่ดีที่จะกลัวการแก้แค้นเพราะเป็นคนแปลกหน้าอย่างเปิดเผยในที่ทำงาน ประมาณครึ่งหนึ่งของรัฐในสหรัฐอเมริกาไม่ได้เสนอการคุ้มครองการจ้างงานจากการเลือกปฏิบัติสำหรับคน LGBTQ สถิตินี้ส่งผลกระทบต่อผู้คนที่แปลกประหลาดทุกคน แต่มีผลกระทบอย่างมากต่อคนข้ามเพศและคนที่ไม่ปฏิบัติตามที่มีอัตราการจ้างงานที่ไม่สอดคล้องกันอย่างน่าตกใจ

ให้เป็นไปตาม แบบสำรวจการเลือกปฏิบัติของคนข้ามเพศแห่งชาติ (2016) ซึ่งเอาชนะคนข้ามเพศมากกว่า 27,000 คน:

• 77% ของผู้เข้าร่วมรายงานว่าประสบกับการเลือกปฏิบัติหรือการคุกคามในที่ทำงานหรือใช้วิธีซ่อนตัวตนบางส่วนเพื่อรับมือหรือป้องกันการล่วงละเมิดและการว่างงาน
• ประสบการณ์ที่ไม่เป็นไปตามเพศและเพศเป็นสามเท่าของอัตราการว่างงานของประเทศ
• ประมาณ 23% ของผู้เข้าร่วมรายงานว่ามีการปฏิบัติอย่างไม่เหมาะสมในที่ทำงานในปีที่ผ่านมารวมถึงเหตุการณ์ต่างๆเช่นการใช้ห้องน้ำที่ไม่สอดคล้องกับเพศของพวกเขาหรือการแชร์ข้อมูลสุขภาพส่วนตัวโดยไม่ได้รับความยินยอม
• เกือบ 30% ของผู้ตอบแบบสอบถามระบุว่าพวกเขาประสบปัญหาการขาดงานหรือตกงานเนื่องจากอัตลักษณ์ทางเพศในปีที่ผ่านมา

สถิติเหล่านี้ส่งผลเสียต่อเศรษฐกิจสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของคนข้ามเพศ คนแปลกหน้าอื่น ๆ (LGBQ) อาจประสบเหตุการณ์ที่คล้ายคลึงกันเช่นกัน . สิ่งนี้นำไปสู่ผลลัพธ์ด้านสุขภาพที่เป็นลบมากขึ้นโดยรวมผู้คนที่แปลกประหลาดยังได้รับการประกันไม่เพียงพอ จำกัด การเข้าถึงการดูแลสุขภาพที่เหมาะสมเพื่อรับการรักษาและการสนับสนุนที่จำเป็น

จนถึงปัจจุบัน 26 รัฐและ 3 ดินแดนไม่มีการปกป้องจากรัฐสำหรับการเลือกปฏิบัติทางเพศและทางเพศในที่ทำงาน . นั่นหมายความว่าประสบการณ์เชิงลบจำนวนมากที่กล่าวถึงข้างต้นจะส่งผลให้เกิดสถานที่ทำงานที่ไม่เป็นมิตรโดยไม่มีการคุ้มครองคนงาน การคุ้มครองในระดับรัฐบาลกลางได้ดำเนินการไปยังศาลฎีกา

อีกวิธีหนึ่งคือ 21 รัฐ (บวก 2 ดินแดนและวอชิงตันดีซี) ห้ามการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานโดยพิจารณาจากรสนิยมทางเพศและอัตลักษณ์ทางเพศอย่างชัดเจน จากการประมาณการนั่นหมายความว่าเกือบ 44% ของคน LGBTQ ในสหรัฐอเมริกาอาศัยอยู่ในพื้นที่ที่การเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของอัตลักษณ์ทางเพศการแสดงออกหรือรสนิยมทางเพศเป็นสิ่งที่ถูกกฎหมาย

ลักษณะบุคลิกภาพแนวเขตในเพศหญิง

การขาดการคุ้มครองทั่วทั้งรัฐมีความเกี่ยวข้องมากขึ้นเรื่อย ๆ เนื่องจากหลายรัฐพยายามออกกฎหมายแนวปฏิบัติที่เรียกว่า 'เสรีภาพทางศาสนา' ซึ่งสามารถปกป้องนายจ้างในการปฏิเสธการจ้างงานและผลประโยชน์อื่น ๆ ต่อคน LGBTQ

เส้นทางไปข้างหน้า

ในเดือนตุลาคม 2019 ศาลฎีกาได้ยินกรณีการเลือกปฏิบัติการจ้างงาน LGBTQ เพื่อพิจารณาว่าหัวข้อ VII ของกฎหมายสิทธิพลเมืองยังห้ามการเลือกปฏิบัติตามอัตลักษณ์ทางเพศและรสนิยมทางเพศด้วยหรือไม่ กฎหมายในปัจจุบันหมายถึง 'เพศ'

ผู้ให้การสนับสนุนโต้แย้งกรณีเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่มีประสบการณ์โดยเกย์สองคนและหญิงข้ามเพศหนึ่งคนเอมีสตีเฟนส์ซึ่งยืนยันว่าเธอถูกไล่ออกหลังจากแจ้งนายจ้างของเธอถึงความปรารถนาที่จะใช้ชีวิตอย่างเปิดเผยในฐานะผู้หญิงหลังจากทำงานให้กับ บริษัท มาหลายปี ในขณะที่เขียนนี้เรายังไม่ได้รับคำตัดสินของศาลฎีกาในประเด็นที่ถกเถียงกันอย่างมากนี้

ด้วยการสนับสนุนนโยบายที่ดีขึ้นในระดับประเทศและรัฐดำเนินการเองเราสามารถมั่นใจได้ว่าเราเสนอความคุ้มครองทางกฎหมายที่จำเป็นเพื่อ จำกัด การจ้างงานที่ไม่เหมาะสมของ LGBTQ นอกจากนี้นโยบายที่เข้มแข็งยังส่งข้อความว่าทุกคนมีสิทธิได้รับโอกาสเดียวกันในการจ้างงานโดยไม่คำนึงถึงอัตลักษณ์ทางเพศหรือรสนิยมทางเพศ ตัวอย่างเช่นนี้ส่งข้อความที่ชัดเจนถึงการยอมรับคน LGBTQ ที่มักกลัวการถูกปฏิเสธล่วงหน้าทั้งในด้านสังคมและการจ้างงาน

นอกจากนี้ บริษัท และองค์กรต่างๆสามารถทำได้มากขึ้น ทำงานเพื่อส่งเสริมสุขภาพจิตและสุขภาพโดยรวม ของคน LGBTQ โดยใช้นโยบายต่อต้านการเลือกปฏิบัติและความคุ้มครองด้านสุขภาพภายในองค์กรของตนเอง สิ่งสำคัญคือสถานที่ทำงานต้องเปิดกว้างและยอมรับสถานที่สำหรับทุกคนโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้ที่ถูกคุกคาม