ทำไมบุคลิกภาพประเภท Myers-Briggs ของคุณจึงไม่มีความหมาย

INFP, ESTJ, ISTP — ชุดตัวอักษรลึกลับเหล่านี้ดูคุ้นเคยหรือไม่? พวกมันคือตัวอย่างเล็กๆ ของ 16 ที่แตกต่างกัน บุคลิกภาพ ประเภทที่กำหนดโดยตัวบ่งชี้ประเภท Myers-Briggs (MBTI) ซึ่งเป็นหนึ่งในการประเมินบุคลิกภาพที่ใช้กันอย่างแพร่หลายมากที่สุดในโลก ในแต่ละปีมีผู้คนมากกว่า 2 ล้านคนเข้าทำแบบทดสอบการรายงานตนเอง และกลายเป็นส่วนสำคัญสำหรับบริษัท โรงเรียน และหน่วยงานรัฐบาลหลายแห่ง ตอนนี้อุดมสมบูรณ์มากจนผลลัพธ์ของ MBTI กลายเป็น a ติดตั้งบนโปรไฟล์การออกเดท ตามเดอะวอชิงตันโพสต์

ผ่านชุดคำถามเกือบ 100 ข้อจากการสังเกตของคาร์ล จุง นักจิตวิทยาชาวสวิส จิตแพทย์ และผู้ก่อตั้งจิตวิทยาวิเคราะห์ MBTI จำแนกผู้สอบให้เป็นหนึ่งใน 16 ประเภทบุคลิกภาพที่แตกต่างกันโดยพิจารณาจากลักษณะไบนารีสี่ชุด: . การเก็บตัว, สัญชาตญาณกับการรับรู้, ความรู้สึกกับการคิดและการตัดสินกับการรับรู้ ให้เป็นไปตาม บริษัท Myers-Briggs การประเมินนี้ให้ภาษาเชิงบวกสำหรับการทำความเข้าใจและประเมินความแตกต่างของแต่ละบุคคล ซึ่งสามารถช่วยให้ผู้คนปรับปรุงวิธีการสื่อสาร เรียนรู้ และทำงาน ฟังดูดีใช่มั้ย?

แต่มีข้อแม้เล็กๆ ประการหนึ่ง: เท่าที่วิทยาศาสตร์ดำเนินไป มันเป็นเรื่องที่น่าเชื่อถือพอๆ กับดวงชะตา

วิธีการทดสอบ Myers-Briggs

ในช่วงต้นทศวรรษที่ 1940 คู่หูแม่-ลูกสาว Katharine Cook Briggs และ Isabel Briggs Myers (ทั้งคู่ไม่ใช่นักวิทยาศาสตร์ที่ได้รับการฝึกฝนมา) พัฒนาตัวบ่งชี้ประเภท Myers-Briggs ด้วยความตั้งใจที่จะช่วยให้ผู้หญิงเข้าทำงานหางานที่เหมาะสมกับบุคลิกของพวกเขามากที่สุด

ในการสร้างตัวบ่งชี้ประเภท ผู้หญิงสองคนใช้ทฤษฎีที่มีอิทธิพลแต่ยังไม่ได้รับการสนับสนุนของคาร์ล จุงอย่างมาก จุงตั้งสมมติฐานไว้ในหนังสือของเขาประเภทจิตวิทยาในปี ค.ศ. 1921 มนุษย์ส่วนใหญ่แบ่งออกเป็นสองประเภท: ผู้รับรู้และผู้ตัดสิน ผู้รับรู้อาจถูกแบ่งออกเป็นผู้ที่ชอบการรับรู้และผู้ที่ชอบสัญชาตญาณ ในขณะที่ผู้ตัดสินอาจถูกแบ่งออกเป็นนักคิดและผู้รู้สึก ส่งผลให้คนสี่ประเภทแตกต่างกัน ทั้งสี่ประเภทสามารถแบ่งออกเป็น introverts และ extroverts

จุงไม่ใช่นักประจักษ์และการจำแนกประเภทเหล่านี้เกิดจากการสังเกตและประสบการณ์ส่วนตัวมากกว่าการทดลองหรือข้อมูล เขายอมรับว่าประเภทเหล่านี้ไม่แน่นอน โดยกล่าวว่า บุคคลทุกคนเป็นข้อยกเว้นของกฎ

ในการสร้างตัวบ่งชี้ประเภทของพวกเขา Katharine Briggs และ Isabel Briggs Myers ได้นำประเภทของ Jung และปรับแต่งเพื่อให้ผู้คนได้รับมอบหมายลักษณะใดลักษณะหนึ่งในแต่ละสี่หมวดหมู่ตามคำตอบของคำถามสองทางเลือก

สี่หมวดหมู่คืออะไร?

การแสดงตัว (E) – การเก็บตัว (I).นี่เป็นการวัดว่าผู้คนมีปฏิกิริยาอย่างไรต่อสิ่งแวดล้อมของพวกเขา คนพาหิรวัฒน์ได้รับพลังจากการมีปฏิสัมพันธ์ทางสังคมและชอบมุ่งสู่ภายนอก Introverts เป็นสิ่งที่ตรงกันข้าม พวกเขาชอบโลกภายในและมักจะหมดแรงหลังจากพบปะสังสรรค์กันเป็นจำนวนมาก
การตรวจจับ (S) – สัญชาตญาณ (N)หมวดหมู่นี้เป็นเรื่องเกี่ยวกับวิธีที่ผู้คนรวบรวมข้อมูล พวกเขาชอบความรู้สึกของตัวเองและสิ่งที่พวกเขาสามารถสัมผัสได้หรือไม่? หรือพวกเขามองหารูปแบบและนามธรรม?
กำลังคิด (T) - ความรู้สึก (F)มาตราส่วนนี้เป็นเรื่องเกี่ยวกับการตัดสินใจของผู้คน ผู้ที่มีระดับความคิดสูงจะพิจารณาข้อมูล ข้อเท็จจริง ข้อมูลที่จับต้องได้และข้อมูลที่ทราบ อีกด้านของคลื่นความคิด-ความรู้สึกคือตัวรู้สึก พวกเขามักจะตัดสินใจตามความรู้สึกและอารมณ์
การตัดสิน (J) – การรับรู้ (P)ถ้าคุณชอบโครงสร้างและการจัดระเบียบ แนวคิดก็คือคุณจะได้คะแนนสูงในระดับการตัดสิน คนที่ปรับตัวได้และอยากมีความยืดหยุ่นมากกว่าโครงสร้างจะถือว่าสูงในระดับการรับรู้

16 ประเภทคืออะไร?

ISTJ – สารวัตร

ISTP – The Crafter

zoloft สำหรับความวิตกกังวลและภาวะซึมเศร้า

ISFJ – ผู้พิทักษ์

ISFP – ศิลปิน

INFJ – ผู้ให้การสนับสนุน

INFP - ผู้ไกล่เกลี่ย

INTJ – สถาปนิก

INTP – นักคิด

ESTP - ผู้ชักชวน

ESTJ – ผู้กำกับ

ESFP – นักแสดง

ESFJ – ผู้ดูแล

ข้อดีและข้อเสียของ zoloft

ENFP – แชมป์

ENFJ - ผู้ให้

ENTP – การอภิปราย

ENTJ – ผู้บัญชาการ

การทดสอบ Myers-Briggs มีข้อบกพร่องเพียงใด?

นี่คือประเด็นสำคัญ ด้วยการพึ่งพาไบนารีที่จำกัดอย่างมาก MBTI ให้มุมมองที่เข้าใจง่ายเกินไปเกี่ยวกับบุคลิกภาพของมนุษย์ แต่มนุษย์นั้นซับซ้อน เราไม่เหมาะกับหมวดหมู่ที่เรียบร้อย แต่ค่อนข้างจะตกอยู่ภายใต้สเปกตรัม ผู้คนไม่ได้เป็นเพียงคนเก็บตัวหรือคนเก็บตัวหรือนักคิดหรือนักสัมผัสเท่านั้น ข้อมูลจากการทดสอบ Myers-Briggs เป็นตัวสำรอง แต่ในทางปฏิบัติ ผู้สอบจะถูกจัดเป็นหมวดหมู่เดียวหรืออีกประเภทหนึ่ง

ตามที่อดัมแกรนท์ นักจิตวิทยาองค์กรและศาสตราจารย์ที่ Wharton School of the University of Pennsylvania MBTI มองข้ามเสถียรภาพทางอารมณ์กับปฏิกิริยาโดยสิ้นเชิง ซึ่งเป็นตัวทำนายหลักของรูปแบบความคิด ความรู้สึก และการกระทำของบุคคลและกลุ่ม

และไม่เพียงแต่การกำกับดูแลเท่านั้น แต่หมวดหมู่ที่การทดสอบสุ่มตัวอย่างยังไม่สมบูรณ์ แกรนท์ให้ตัวอย่างของระดับการรับรู้การตัดสิน ซึ่งเขากล่าวว่าเป็นผู้จัดและผู้วางแผนหรือไม่ แต่มองข้ามความอุตสาหะและแรงผลักดันให้เกิดความสำเร็จที่มักจะควบคู่ไปกับคุณลักษณะเหล่านี้ ซึ่งรวมกันเป็นลักษณะบุคลิกภาพที่เรียกว่ามโนธรรม

เป็นผลให้ MBTI และผลลัพธ์ไม่น่าเชื่อถืออย่างแน่นอน จากการศึกษาพบว่า 50% ของคนถูกจำแนกออกเป็นประเภทอื่นในครั้งที่สองที่พวกเขาทำการทดสอบ แม้ว่าระยะเวลาการทดสอบซ้ำจะสั้น (เช่น ห้าสัปดาห์) และการศึกษาหลายชิ้นได้แสดงให้เห็นถึงความไม่มีประสิทธิภาพของการทดสอบในการทำนายความสำเร็จของงาน

ทั้งหมดนี้คือเหตุผลที่นักจิตวิทยาส่วนใหญ่ละทิ้งไมเออร์ส-บริกส์ แต่ถึงแม้จะมีข้อบกพร่อง MBTI ก็ยังคงเป็นเครื่องมือชั้นยอดสำหรับการสรรหาบุคลากร การสร้างทีม และอื่นๆ อีกมากมาย แล้วให้อะไร?

ความน่าดึงดูดของบุคลิกภาพประเภท

ผู้คนชอบพยายามหาเหตุผลจากความโกลาหล ซึ่งจะอธิบายได้ว่าพวกเราหลายคนสนใจที่จะจัดหมวดหมู่ตัวเอง เราเป็นสิ่งมีชีวิตที่ซับซ้อนและ MBTI เหมือนกับราศีของเรา ดูเหมือนว่าจะให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับผู้อื่นและตัวเรา — นิสัย ความชอบ และวิธีที่เราเคลื่อนผ่านโลก องค์ประกอบที่น่าสนใจอีกประการหนึ่งคือการสปินที่ประจบสอพลอ MBTI ใส่กับบุคลิกภาพทุกประเภท

Ronald Riggio นักจิตวิทยาองค์กรและ Henry R. Kravis ศาสตราจารย์ด้านความเป็นผู้นำและจิตวิทยาองค์กรที่ Claremont McKenna College กล่าวถึง Barnum Effect นี่เป็นปรากฏการณ์ทางจิตวิทยาที่อาสาสมัครที่คิดว่าตนเองได้รับการทดสอบบุคลิกภาพที่ถูกต้อง (แต่ยังไม่ได้ทำ) และได้รับคำอธิบายเกี่ยวกับประเภทบุคลิกภาพที่ควรจะเป็น เต็มไปด้วยคุณลักษณะเชิงบวกผสมกัน กล่าวว่าการวิเคราะห์นี้เป็นคำอธิบายที่ดี . กล่าวอีกนัยหนึ่งพวกเขาเชื่อเพราะมันเป็นการประจบสอพลอและมักจะค่อนข้างทั่วไป

**ดังนั้น อะไรนะเป็นMBTI ดีสำหรับ?**

หากมีสิ่งหนึ่งที่ MBTI ทำได้ดี นั่นคือจุดเริ่มต้นสำหรับการสำรวจตนเองหรือจุดประกายการสนทนาที่เป็นประโยชน์เกี่ยวกับความสัมพันธ์ของเราและทำงานร่วมกับผู้อื่น

แต่นอกเหนือจากนั้น เราไม่แนะนำให้ใส่สต็อกมากในการคาดการณ์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการสรรหาบุคลากรและทรัพยากรบุคคล

ที่มาของบทความ

สิ่งที่จุงพูดว่า:จุง, ซี.จี. (2017).ประเภททางจิตวิทยา.อาบิงดอน, อ็อกซอน: เลดจ์.

ปัญหาความมั่นคงทางอารมณ์กับปฏิกิริยาตอบสนอง: วารสารจิตวิทยาประยุกต์, 2011. สิ่งดีๆ มากเกินไป: ความสัมพันธ์ที่โค้งเว้าระหว่างลักษณะบุคลิกภาพและการปฏิบัติหน้าที่

การทดสอบครั้งที่สองอาจหมายถึงผลลัพธ์ใหม่:การทบทวนงานวิจัยทางการศึกษา พ.ศ. 2536 ยูทิลิตี้ของตัวบ่งชี้ประเภท Myers-Briggs

การทดสอบไม่ได้คาดการณ์ถึงความสำเร็จของงานด้วยซ้ำ สิ่งที่ออกแบบมาเพื่อทำ: วารสารการจัดการสิบเก้าเก้าสิบหก การใช้ตัวบ่งชี้ประเภท Myers-Briggs เพื่อศึกษาผู้จัดการ: วาระการทบทวนวรรณกรรมและการวิจัย .