ในฐานะที่ทำงานพูดคุยเกี่ยวกับการป้องกันการล่วงละเมิดทางเพศพวกเขาละเลยการปฏิบัติหรือไม่?

' ในฐานะที่ทำงานพูดคุยเกี่ยวกับการป้องกันการล่วงละเมิดทางเพศพวกเขาละเลยการปฏิบัติหรือไม่? ” ปรากฏครั้งแรกเมื่อ แฟรี่ก็อดบอส ชุมชนอาชีพออนไลน์สำหรับผู้หญิงโดยผู้หญิง

จากการเคลื่อนไหว #MeToo สถานที่ทำงานทั่วประเทศกำลังหารือเกี่ยวกับวิธีป้องกัน ล่วงละเมิดทางเพศ และลงโทษพนักงานที่มีความผิด แต่เช่นเดียวกับปัญหาระดับชาติสิ่งสำคัญไม่เพียง แต่ต้องพิจารณาการป้องกันเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการรักษาผู้ที่ได้รับผลกระทบด้วย

เล็กซาโปร vs โซลอฟท์ น้ำหนักเพิ่ม

งานวิจัยใหม่ที่ตีพิมพ์ใน Journal of Occupational Health Psychology เตือนว่าเรื่องเพศ การล่วงละเมิด ในที่ทำงานเป็น“ ปัญหาเรื้อรัง” สำหรับผู้หญิงในที่ทำงานซึ่งอาจทำให้เกิดความเจ็บป่วยทางจิตในระยะยาวได้

นักวิจัยวิเคราะห์ข้อมูลจากคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐและหน่วยงานแนวทางปฏิบัติในการจ้างงานที่เป็นธรรมและพบว่าในขณะที่จำนวนข้อร้องเรียนทั้งหมดลดลงร้อยละ 28.5 จากปี 1997 ถึงปี 2011 ผู้หญิงที่มีประสบการณ์ ล่วงละเมิดทางเพศ ในที่ทำงานมีแนวโน้มที่จะประสบ ความวิตกกังวล , ภาวะซึมเศร้า, ความผิดปกติของการกินและโรคเครียดหลังบาดแผล (PTSD) การศึกษายังพบว่าเหยื่อที่เป็นผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะใช้แอลกอฮอล์และยาเสพติดในทางที่ผิดเพื่อพยายามรับมือและพวกเขามีระดับความสุขโดยรวมที่ลดลง

แน่นอนเพียงเพราะจำนวนการร้องเรียนที่บันทึกไว้ลดลงไม่ได้หมายความเช่นนั้น ล่วงละเมิดทางเพศ ในสถานที่ทำงานลดลง การวิจัยพบว่าพลวัตของอำนาจตามลำดับชั้นเป็นรากเหง้าของการล่วงละเมิดทางเพศและเรารู้ดีอยู่แล้วว่าผู้หญิงในฮอลลีวูดได้รับความสนใจจากเรื่องราวของพวกเขาอย่างไร ในเรื่องราวการล่วงละเมิดทางเพศของ Rose McGowan ถึง Angelina Jolie ถึง Gwyneth Paltrow และอื่น ๆ พลวัตของอำนาจมีบทบาทสำคัญ

ในขณะที่จำนวนเหยื่อชายเพิ่มขึ้นมากกว่า 15 เปอร์เซ็นต์ในเวลาเพียง 15 ปีและเราได้ยินจากผู้ชายจำนวนมากเช่น Anthony Rapp ที่ออกมากล่าวหาความก้าวหน้าทางเพศจาก Kevin Spacey รายงานพบว่าผู้ชายไม่พบว่าประสบการณ์ของพวกเขาเป็นความวิตกกังวล - ให้กำลังใจหรืออารมณ์เสียในฐานะผู้หญิงและผู้หญิงยังคงยื่นเรื่องร้องเรียนจำนวนมาก นี่ไม่ได้เป็นการลดทอนเรื่องราวของผู้ชายหรือบั่นทอนประสบการณ์ของพวกเขา แต่ควรทำความเข้าใจว่าปัญหาการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงานนั้น“ เรื้อรัง” เพียงใดสำหรับเหยื่อที่เป็นผู้หญิงโดยเฉพาะ

โดยไม่คำนึงถึงอัตลักษณ์ทางเพศเนื่องจากผู้คนจำนวนมากขึ้นเรื่อย ๆ บริษัท ต่างๆควรดำเนินการเพื่อช่วยเหลือผู้ที่ตกเป็นเหยื่อของการล่วงละเมิดรับมือกับผลที่ตามมา

“ การล่วงละเมิดอาจทำให้เกิดพล็อตและปัญหาสุขภาพกายอันเป็นผลมาจากความเครียดของการล่วงละเมิดและความเครียดที่รายงานและจัดการกับมัน” เจนนิเฟอร์แฮนค็อกผู้สอนวิธีหยุดการคุกคามโดยใช้ การฝึกพฤติกรรม เทคนิคที่ Humanist Learning Systems “ ตัวอย่างเช่นเมื่อฉันถูกสะกดรอยฉันรู้สึกประหม่ามากที่ได้พัฒนา ประหม่า กระเพาะปัสสาวะซึ่งต้องได้รับการรักษาทางการแพทย์และยา”

แม้ว่าจะมีการจ่ายเงินให้กับผู้ที่ได้รับการร้องเรียนเรื่องการล่วงละเมิด แต่ Hancock กล่าวว่า บริษัท ต่างๆควรพิจารณาถึงผลกระทบทางจิตใจและทางกายภาพของการบาดเจ็บในที่ทำงานที่ถูกกลั่นแกล้งและจ่ายค่ารักษาทั้งทางจิตใจและร่างกายตามนั้น

“ เราจำเป็นต้องทำให้การรักษาสุขภาพจิตเป็นปกติและช่วยให้ผู้คนเข้าใจว่าอาการทางร่างกายบางอย่างอาจเกี่ยวข้องกัน” เธอกล่าว “ มีเพียงไม่กี่คนที่มีทักษะในการรับมือกับการล่วงละเมิดได้ด้วยตนเองและผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพจิตอาจได้รับผลกระทบอย่างมากในระยะเวลาอันสั้นดังนั้นจึงใช้เงินได้ดี”

ผู้ใหญ่ประมาณหนึ่งในห้าในสหรัฐอเมริกาหรือ 43.8 ล้านคนอเมริกันประสบกับความเจ็บป่วยทางจิตในปีหนึ่ง ๆ พันธมิตรแห่งชาติเกี่ยวกับความเจ็บป่วยทางจิต . ชาวอเมริกันเกือบ 10 ล้านคนประสบกับความเจ็บป่วยทางจิตที่ร้ายแรงในปีหนึ่ง ๆ ซึ่งขัดขวางหรือ จำกัด กิจกรรมสำคัญในชีวิตอย่างมากเช่นอาชีพของพวกเขา

ความผิดปกติของอารมณ์เช่นภาวะซึมเศร้าเป็นสาเหตุอันดับสามของการเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาลในประเทศสำหรับทั้งเยาวชนและผู้ใหญ่อายุ 18 ถึง 44 ปีซึ่งหมายความว่าจะทำให้พนักงานไม่สามารถทำงานได้ และผู้ที่มีอาการป่วยทางจิตอย่างรุนแรงยังต้องเผชิญกับความเสี่ยงที่เพิ่มขึ้นของภาวะทางการแพทย์เรื้อรังซึ่งหมายความว่าพวกเขาเสียชีวิตโดยเฉลี่ยเร็วกว่าคนอื่น 25 ปี ส่วนใหญ่เกิดจากเงื่อนไขทางการแพทย์ที่รักษาได้ แต่น้อยกว่าครึ่งหนึ่งของผู้ใหญ่ชาวอเมริกันที่มีภาวะสุขภาพจิตได้รับบริการด้านสุขภาพจิตในปีที่ผ่านมา

ดังนั้นในขณะที่ บริษัท ต่างๆดำเนินการเพื่อป้องกันการแพร่ระบาดของปัญหาสุขภาพจิตบางทีพวกเขาควรพิจารณาว่าพวกเขาสามารถมีส่วนร่วมในค่าใช้จ่ายในการให้คำปรึกษาและการรักษาอื่น ๆ สำหรับ PTSD ความวิตกกังวลความผิดปกติในการกินและปัญหาการดื่มและยาได้อย่างไร

“ เราได้เห็นความก้าวหน้าอย่างแน่นอนใน บริษัท ประเภทต่างๆทั้งใหญ่และเล็กที่เข้าถึงและตอบสนองต่อวิกฤตฮาร์วีย์เวนสไตน์” กล่าวโดย Stephany Zoo ผู้อำนวยการบริหารของ ฟีนิกซ์เพิ่มขึ้น องค์กรไม่แสวงหาผลกำไรที่ได้รับการสนับสนุนจาก World Economic Forum ซึ่งนำชายและหญิงมาพูดคุยกันเกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศ ตัวอย่างเช่นการประชุมเชิงปฏิบัติการการเอาใจใส่เชิงโต้ตอบของ Phoenix Risen ขอให้ทั้งชายและหญิงสลายพลวัตของพลังกำหนดขอบเขตและเรียนรู้ที่จะสื่อสารแบบไม่ใช้คำพูด

Zoo กล่าวเพิ่มเติมว่าผู้คนไม่เพียงรายงานเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นมากขึ้นเท่านั้น แต่ข่าวการล่วงละเมิดทางเพศในฮอลลีวูดและที่อื่น ๆ ยังก่อให้เกิดความชอกช้ำใจในอดีตให้กับเหยื่อจำนวนมากและเป็นเรื่องสำคัญที่ บริษัท ต่างๆต้องตระหนัก

“ บริษัท ส่วนใหญ่อาจไม่มีทรัพยากรที่จะให้คำปรึกษาและสนับสนุนพนักงาน แต่คุณสามารถเป็นพันธมิตรกับองค์กรระดับรากหญ้าในท้องถิ่นได้เสมอ” Zoo ให้คำแนะนำ 'ตัวอย่างเช่น ฝนตก มีสายด่วนทั่วประเทศตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันและแหล่งข้อมูลเฉพาะเมืองมีอยู่บนเว็บไซต์ของพวกเขา”

เธอยังบอกด้วยว่าถึงเวลาแล้วที่ บริษัท ต่างๆจะต้องทบทวนนโยบายการล่วงละเมิดทางเพศของตนอีกครั้ง

“ ทุกแง่มุมของการนำไปใช้เกิดขึ้นจริงหรือไม่” เธอถาม. “ ทีม HR ของคุณมีการฝึกอบรมเพื่อรับมือกับสถานการณ์เหล่านี้จริงหรือ? คุณยังสามารถทำแบบสำรวจภายในเพื่อวัดประสิทธิภาพ จัดให้มีการประชุมที่ศาลากลางเพื่อแสดงจุดยืนของคุณเกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงานและแจ้งให้พนักงานของคุณทราบว่าสวัสดิภาพและความปลอดภัยของพวกเขามีความสำคัญต่อ บริษัท นี่เป็นมากกว่าข้อควรระวังทางกฎหมาย แต่พูดจากมุมของพื้นที่ปลอดภัยและวัฒนธรรมด้วย”

Bio: AnnaMarie Houlis เป็นนักข่าวมัลติมีเดียและผู้สนใจรักการผจญภัยที่มีความอยากรู้อยากเห็นทางวัฒนธรรมและมีความสัมพันธ์กับการเดินทางคนเดียว เธอเป็นบรรณาธิการตามวันและก การท่องเที่ยว บล็อกเกอร์ที่ HerReport.org ในตอนกลางคืน